Territoires apprenants

Professionnalisation des acteurs, renforcement des coopérations entre les structures, rapprochement entre les sphères du social et de l’économique, le CIBC intervient sur les territoires pour favoriser le développement du pouvoir d’agir des habitants et élargir le champ des possibles pour les publics les plus éloignés de l’emploi et de la formation professionnelle.

Les enjeux pour le territoire

  • Mobiliser l’ensemble des parties prenantes dans un objectif global liant développement économique, accompagnement vers l’emploi et participation des habitants
  • Favoriser la co-construction d’une vision partagée et d’une intelligence collective
  • Développer l’emploi et la cohésion sociale

Les enjeux pour les acteurs du territoire

  • Dépasser les logiques de concurrence en travaillant sur des objectifs communs et une évaluation globale des résultats
  • Développer, valoriser et faire reconnaître les compétences des professionnels et des structures

Les enjeux pour les habitants, les actifs en recherche d’emploi

  • Appréhender l’ensemble des possibles sur le territoire en termes d’accès aux droits, de socialisation, de formation, d’emploi
  • Augmenter son pouvoir d’action, en développant sentiment de compétence, sentiment de contrôle et orientation stratégique
  • Reconnaître et faire reconnaître son potentiel individuel

Professionnalisation des acteurs de l’emploi, de l’insertion, de la formation professionnelle

Notre offre de formation :

  • Réaliser un diagnostic partagé - 2 jours
  • Identifier, valoriser, reconnaître les savoirs être professionnels - 3 jours
  • Mettre en place un système ouvert de reconnaissance des compétences - 3 jours
  • Techniques d’animation participatives - 2 jours
  • Mettre en place une approche compétence (structures d’insertion, organismes de formation) - 5 jours
  • Développer une organisation apprenante - 3 jours

Accompagnement à la démarche de projet

  • Émergence de projets collaboratifs : animation de Living Lab, Hackathon
  • Mobilisation des parties prenantes, construction d’une culture commune d’intervention, définition des valeurs et principes d’action
  • Animation de collectifs : professionnels de l’emploi, de l’insertion, formateurs, conseils citoyens, collectifs d’usagers, d’habitants, réseaux d’entreprises...
  • Apports expérientiels et théoriques : territoire apprenant, reconnaissance ouverte, pédagogie active, approche compétence, mobilisation par le jeu...
  • Appuis techniques : plateforme de blended-learning, plateforme de création de badges numériques, graphisme, communication, réseaux sociaux
  • Évaluation : suivi des impacts, utilité sociale des dispositifs, valorisation des résultats

Votre contact : Muriel Moujeard, muriel.moujeard@cibc-normandie.fr

Modalités d’organisation
Proposition et devis après analyse de vos besoins et attentes
Interventions présentielles ou à distance, coaching individuel ou collectif

Prise en charge : Collectivités territoriales, Fonds Social Européen, Plan de formation pour la professionnalisation des acteurs
Intervenants : Chef de projet dédié en fonction du besoin : sociologue du travail, psychosociologue, chargé RetD et communication

Nos modalités d’intervention 

Chacune de nos prestations débute par une analyse précise de votre demande et de vos besoins. Solution personnalisée, en individuel ou en collectif, en présentiel ou à distance, nous réfléchissons ensemble aux modalités qui vous conviennent le mieux.

Pour les actifs

Pour les actifs

Chacun dans sa carrière s’interroge à un moment donné sur ce qu’il a accompli et ce qu’il veut accomplir. C’est dans ce moment clé, dans cette étape déterminante de la vie, que le CIBC se propose d’intervenir afin que chacun puisse se projeter dans l’avenir selon ses aptitudes et ses aspirations. 


Pour les entreprises 

Pour les entreprises 

Le potentiel humain constitue le premier capital d’une entreprise et la première richesse d’une organisation. Parfaitement ancré dans le tissu économique local, acteur de la dynamique territoriale, le CIBC contribue à créer les conditions de l’agilité et de la mobilité de vos collaborateurs. 


Pour les territoires

Pour les territoires

La réussite des politiques d’insertion sur les territoires passe par la nécessaire construction de passerelles entre développement économique, emploi et travail social. Le CIBC intervient en collaboration et complémentarité des dispositifs de droit commun pour développer le pouvoir d’agir des habitants.


Recherche et Développement

Recherche et Développement

Parce que le monde change, que nous avons accès à tout moment à des informations multiples et des modes de communication variés, que nous sommes aujourd’hui acteurs de notre parcours professionnel... nos besoins évoluent. Nous innovons pour prendre en compte ces nouveaux enjeux. 


Ouvrez le champ des possibles

Pour les départements 27, 61, 50 :
composez le 02 32 33 92 90

Pour les départements 14, 76 :
composez le 02 35 51 10 10

Du lundi au vendredi, de 9h00 à 17h30.

Pour bien profiter de votre échange :

  • Préparez votre entretien téléphonique
  • Recensez les informations qui vous semblent utiles à partager : votre demande, vos besoins, votre situation au regard de l’emploi (qui a une influence sur les dispositifs auxquels vous pouvez accéder), la zone géographique sur laquelle vous souhaitez éventuellement être reçu
  • Ayez de quoi noter ses indications et ses réponses…
  • Si votre demande est trop complexe, il est possible que l’on vous fixe un rendez-vous téléphonique avec un conseiller spécialisé, ou que celui-ci vous propose un échange par mail, à votre convenance

Surtout, n’hésitez pas à rappeler si nous n’avons pas été suffisamment clairs ou si vous souhaitez des compléments d’information.

Astuce : visitez la boîte à outils, cela peut vous aider à préparer votre appel ou à le compléter.

À tout moment, postez vos questions par mail.

  • Prenez le temps d’expliquer votre situation et de formuler vos questions. N’hésitez pas à fournir toutes les informations qui vous paraissent nécessaires pour que le conseiller vous apporte la réponse la plus complète possible.
  • Le plus : la réponse par mail permet d’obtenir une réponse détaillée et personnalisée
  • C’est moins rapide que le téléphone, mais nous nous engageons à vous répondre sous 48h

Astuce : visitez la boîte à outils, cela peut vous aider à préparer la rédaction de votre question par mail ou à aller plus loin sur certains sujets.

Boite à outils

Modèle de convention de formation du CIBC Emploi Conseil
Règlement intérieur du CIBC Emploi Conseil

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